GRUPO SIERRA ALTA SAS, es una organización dedicada al servicio de fluidos de perforación y control de sólidos para la industria del Oil & Gas y servicios de análisis ambiental por tal razón y actuando en pro de la responsabilidad social empresarial en el desarrollo de nuestros procesos, en todos los centros de trabajo y con alcance a todos los trabajadores independiente de la forma de contratación, incluyendo contratistas y subcontratistas, estamos comprometidos y nos esforzaremos por una ejecución que asegure la protección del medio ambiente, las comunidades y la integridad de los recursos humanos, físicos y financieros de la organización, en coherencia con nuestra dirección estratégica:
Para GRUPO SIERRA ALTA SAS, es primordial brindar condiciones seguras de trabajo, es por ello por lo que ha implementado una política para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, como tabaco y alcohol. Por lo anterior está prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias narcóticas o enervantes y fumar dentro de las instalaciones de la empresa en horario laboral en áreas no autorizadas.
Queda prohibido el consumo, uso, promoción, o almacenamiento de sustancias no autorizadas, prohibidas, ilegales o controladas, inhalantes, tabaco y bebidas embriagantes durante toda la jornada laboral.
Es obligación de cada trabajador informar a su superior si debe utilizar por razones médicas algún tipo de medicamento que pudiera afectar la ejecución segura de sus funciones.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, puede realizar inspecciones no anunciadas para el control, posesión y/o venta de drogas y alcohol en los recintos de su propiedad o controlados por ella. En caso de sospecha de que un trabajador esté bajo el efecto de las sustancias anteriormente mencionadas, se procederá a remitir a un centro médico para realizar las evaluaciones diagnósticas.
La Empresa realizará campañas tendientes para la prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco de acuerdo con la normatividad vigente.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones, mediciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia la empresa puede adoptar las medidas disciplinarias pertinentes, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la legislación del país, según sea el caso. Si la infracción la comete un contratista, o el trabajador de una empresa contratista, GRUPO SIERRA ALTA SAS podrá, además de prohibir el ingreso de la persona a sus instalaciones, establecer las sanciones previstas en el contrato.
El objetivo final de esta política es proveer al personal un ambiente proactivo, para desalentar el consumo de alcohol y/o otras sustancias psicoactivas, eliminando de esta manera los factores que contribuyen a un desempeño deficiente o inseguro en nuestro lugar de trabajo y promocionando estilos de vida saludables.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, se compromete a promover un ambiente de sana convivencia laboral, a través de la implementación de mecanismos de prevención del acoso laboral, la promoción del respeto entre las personas y prevención de toda conducta o comportamiento que pueda parecer intimidatorios, hostiles o degradantes, que interfieran con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en la empresa, contando con la participación de los socios, trabajadores, contratistas y la intervención del Comité de Convivencia Laboral.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, se comprometen a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité de Convivencia Laboral.
El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado para tales casos en el Reglamento Interno de Trabajo.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, con el fin de promover la salud y bienestar de todos sus trabajadores sin importar el tipo de vinculación y en todos sus centros de trabajo, se compromete a:
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