Políticas

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GRUPO SIERRA ALTA SAS, es una organización dedicada al servicio de fluidos de perforación y control de sólidos para la industria del Oil & Gas y servicios de análisis ambiental por tal razón y actuando en pro de la responsabilidad social empresarial en el desarrollo de nuestros procesos, en todos los centros de trabajo y con alcance a todos los trabajadores independiente de la forma de contratación, incluyendo contratistas y subcontratistas, estamos comprometidos y nos esforzaremos por una ejecución que asegure la protección del medio ambiente, las comunidades y la integridad de los recursos humanos, físicos y financieros de la organización, en coherencia con nuestra dirección estratégica:

• NUESTROS CLIENTES: diseño y prestación de soluciones que cumplan con sus necesidades y expectativas, mediante un servicio personalizado y especializado, proporcionando respuesta oportuna a sus requerimientos.
• LOS ACCIONISTAS: actuando de una forma planificada a partir del direccionamiento estratégico que conlleve al cumplimiento de los objetivos financieros de la compañía.
• PROVEEDORES: comunicando oportunamente los requisitos y expectativas de calidad, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente necesarios para la adquisición de bienes y servicios. 
• NUESTROS COLABORADORES, sin importar el tipo de vinculación, identificando los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles, fomentando la promoción de la calidad de vida laboral con la generación de condiciones seguras y saludables encaminadas a prevenir accidentes, lesiones y enfermedades laborales.
• EL AMBIENTE, gestionando prácticas ambientales con altos estándares que busquen optimizar el uso de los recursos, prevenir la contaminación, daños a la propiedad y/o impactos socio ambientales negativos al medio ambiente y potencializando los positivos.
• EL SUMINISTRO DE RECURSOS económicos, tecnológicos y físicos necesarios para la ejecución de los procesos dentro del Sistema de Gestión Integrado, así como de talento humano competente y comprometido con los objetivos de la organización.
• EL MEJORAMIENTO CONTINUO de nuestros procesos y el desempeño del Sistema de Gestión Integrado a partir del direccionamiento estratégico.
• EL PAÍS Y DEMAS PARTES INTERESADAS, cumpliendo con la legislación, normatividad aplicable y otros requisitos que suscriba la organización en calidad, ambiente, seguridad y salud en el trabajo.

Para GRUPO SIERRA ALTA SAS, es primordial brindar condiciones seguras de trabajo, es por ello por lo que ha implementado una política para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, como tabaco y alcohol. Por lo anterior está prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias narcóticas o enervantes y fumar dentro de las instalaciones de la empresa en horario laboral en áreas no autorizadas.

Queda prohibido el consumo, uso, promoción, o almacenamiento de sustancias no autorizadas, prohibidas, ilegales o controladas, inhalantes, tabaco y bebidas embriagantes durante toda la jornada laboral.

Es obligación de cada trabajador informar a su superior si debe utilizar por razones médicas algún tipo de medicamento que pudiera afectar la ejecución segura de sus funciones.

GRUPO SIERRA ALTA SAS, puede realizar inspecciones no anunciadas para el control, posesión y/o venta de drogas y alcohol en los recintos de su propiedad o controlados por ella. En caso de sospecha de que un trabajador esté bajo el efecto de las sustancias anteriormente mencionadas, se procederá a remitir a un centro médico para realizar las evaluaciones diagnósticas.

La Empresa realizará campañas tendientes para la prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco de acuerdo con la normatividad vigente. 

La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones, mediciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia la empresa puede adoptar las medidas disciplinarias pertinentes, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la legislación del país, según sea el caso. Si la infracción la comete un contratista, o el trabajador de una empresa contratista, GRUPO SIERRA ALTA SAS podrá, además de prohibir el ingreso de la persona a sus instalaciones, establecer las sanciones previstas en el contrato.

El objetivo final de esta política es proveer al personal un ambiente proactivo, para desalentar el consumo de alcohol y/o otras sustancias psicoactivas, eliminando de esta manera los factores que contribuyen a un desempeño deficiente o inseguro en nuestro lugar de trabajo y promocionando estilos de vida saludables.

GRUPO SIERRA ALTA SAS, se compromete a promover un ambiente de sana convivencia laboral, a través de la implementación de mecanismos de prevención del acoso laboral, la promoción del respeto entre las personas y prevención de toda conducta o comportamiento que pueda parecer intimidatorios, hostiles o degradantes, que interfieran con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en la empresa, contando con la participación de los socios, trabajadores, contratistas y la intervención del Comité de Convivencia Laboral.

GRUPO SIERRA ALTA SAS, se comprometen a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité de Convivencia Laboral.

El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado para tales casos en el Reglamento Interno de Trabajo.

GRUPO SIERRA ALTA SAS, con el fin de promover la salud y bienestar de todos sus trabajadores sin importar el tipo de vinculación y en todos sus centros de trabajo, se compromete a:

• Sensibilizar sobre la importancia de la alimentación saludable y balanceada, así como practicar actividad física, de acuerdo con las recomendaciones de la OMS, OPS y Ministerio de Salud y Protección Social.
• Fortalecer actividades de sensibilización para prevenir el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas y ofrecer alternativas de orientación en mecanismos de prevención y posibilidades de enfrentar la problemática del posible consumo de sustancias psicoactivas.
• Promover actividades de prevención del consumo de tabaco y garantizar espacios 100% libres de humo de tabaco.
• Garantizar los mecanismos para el reporte de los trabajadores a sus jefes inmediatos, si debe utilizar por cuestiones médicas algún tipo de medicamento que pudiera afectar el cumplimiento seguro de su trabajo.
• Desarrollar y fortalecer programas de cultura que promuevan estilos de vida saludable.
• Capacitar, sensibilizar, entrenar y motivar al personal para la consecución de un entorno más seguro.
• Involucrar y comprometer el nivel directivo, táctico, operativo, proveedores, contratistas y
• demás partes interesadas.