GRUPO SIERRA ALTA SAS, es una organización dedicada al servicio de fluidos de perforación, fluidos de completamiento y control de sólidos para la industria del Oíl & Gas; análisis y muestreo de aguas para la matriz calidad del agua, bajo los parámetros de un Sistema de Gestión integrado según las normas ISO/IEC 17025, ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 y guía RUC. Por tal razón y actuando en pro de la responsabilidad social empresarial en el desarrollo de nuestros procesos, en todos los centros de trabajo y con alcance a todos los trabajadores independiente de la forma de contratación, incluyendo contratistas y subcontratistas, estamos comprometidos y nos esforzaremos por una ejecución que asegure la protección del medio ambiente, las comunidades y la integridad de los recursos humanos, físicos y financieros de la organización, en coherencia con nuestra dirección estratégica y partes interesada como se expresa a continuación:
Todos los colaboradores, visitantes, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, tendrán la responsabilidad de cumplir con esta política, con el fin de realizar un trabajo seguro, productivo y amigable con el medio ambiente.
Para GRUPO SIERRA ALTA SAS, es primordial brindar condiciones seguras de trabajo, es por ello por lo que ha implementado una política para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, como tabaco y alcohol.
Por lo anterior está prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias narcóticas o enervantes y fumar dentro de las instalaciones de la empresa en horario laboral en áreas no autorizadas.
Queda prohibido el consumo, uso, promoción, o almacenamiento de sustancias no autorizadas, prohibidas, ilegales o controladas, inhalantes, tabaco y bebidas embriagantes durante toda la jornada laboral.
Es obligación de cada trabajador informar a su superior si debe utilizar por razones médicas algún tipo de medicamento que pudiera afectar la ejecución segura de sus funciones.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, puede realizar inspecciones no anunciadas para el control, posesión y/o venta de drogas y alcohol en los recintos de su propiedad o controlados por ella. En caso de sospecha de que un trabajador esté bajo el efecto de las sustancias anteriormente mencionadas, se procederá a remitir a un centro médico para realizar las evaluaciones diagnósticas.
La Empresa realizará campañas tendientes para la prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco de acuerdo con la normatividad vigente.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones, mediciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia la empresa puede adoptar las medidas disciplinarias pertinentes, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la legislación del país, según sea el caso. Si la infracción la comete un contratista, o el trabajador de una empresa contratista, GRUPO SIERRA ALTA SAS podrá, además de prohibir el ingreso de la persona a sus instalaciones, establecer las sanciones previstas en el contrato.
El objetivo final de esta política es proveer al personal un ambiente proactivo, para desalentar el consumo de alcohol y/o otras sustancias psicoactivas, eliminando de esta manera los factores que contribuyen a un desempeño deficiente o inseguro en nuestro lugar de trabajo y promocionando estilos de vida saludables.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, se compromete a promover un ambiente de sana convivencia laboral, a través de la implementación de mecanismos de prevención del acoso laboral, la promoción del respeto entre las personas y prevención de toda conducta o comportamiento que pueda parecer intimidatorios, hostiles o degradantes, que interfieran con el desarrollo de las tareas, así́ como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en la empresa, contando con la participación de los socios, trabajadores, contratistas y la intervención del Comité de Convivencia Laboral.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, se comprometen a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité de Convivencia Laboral.
El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado para tales casos en el Reglamento Interno de Trabajo.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, con el fin de promover la salud y bienestar de todos sus trabajadores sin importar el tipo de vinculación y en todos sus centros de trabajo, se compromete a:
OBJETIVO
Establecer los principios que guían a GRUPO SIERRA ALTA SAS (en adelante la “Compañía"), respecto a los Derechos Humanos en todas sus actividades y áreas de operación de acuerdo con las declaraciones internacionales.
ALCANCE
Esta política es aplicable a las relaciones con nuestros trabajadores, contratistas y otros socios comerciales de los sectores público y privado, para que sea extendida en el desarrollo de actividades, proyectos y operaciones de nuestra representación.
MARCO DE ACTUACIÓN
La Compañía promueve el respeto de todos los derechos fundamentales, teniendo en cuenta el impacto de su operación y estableciendo como prioridad en el desarrollo de sus actividades empresariales los siguientes:
POLÍTICA
La Compañía declara y establece su compromiso con el respeto y la promoción de los derechos humanos consagrados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales sobre Derechos Civiles y Políticos, así como sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, las ocho convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la octava Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el Trabajo, la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, la Convención de los Derechos del niño y de la niña, el Convenio 169de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales y demás principios establecidos en la Constitución Política y en las leyes y tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el Estado colombiano.
La Compañía implementa su política de Derechos Humanos mediante directrices dispuestas por la alta Gerencia, teniendo en cuenta los principios 1 y 2 del Pacto Global de las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, así como los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.
La Compañía implementa la debida diligencia para prevenir, mitigar y reparar los impactos adversos a los derechos humanos que se puedan derivar de su operación bajo los siguientes principios:
ATENCIÓN A SOLICITUDES, PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS E INQUIETUDES Y MECANISMO DE DENUNCIAS
La Compañía cuenta con los siguientes mecanismos para la recepción, atención, gestión y seguimiento de solicitudes allegadas por parte de los grupos de interés: - Protocolo PQRI (Peticiones, Quejas, Reclamos e Inquietudes) Estas herramientas están orientadas a mantener un buen relacionamiento con nuestros grupos de interés, así como a prevenir y mitigar los riesgos asociados a derechos humanos en las operaciones.
CANALES DE COMUNICACIÓN
En caso de dudas, denuncias y/o presuntos incidentes relacionados con vulneración de derechos humanos, al siguiente correo: info@sierraalta.com.co
Está política apoya el direccionamiento estratégico de GRUPO SIERRA ALTA SAS y por tanto la Gerencia proporciona los recursos necesarios y exige su cumplimiento.
GRUPO SIERRA ALTA SAS, en cumplimiento de la Ley 2191 de 2022 “POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA LA DESCONEXIÓN LABORAL - LEY DE DESCONEXIÓN LABORAL” y en aras de garantizar el derecho a la desconexión laboral, establece el siguiente procedimiento interno, con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para prevenir y evitar, vulneraciones al disfrute de espacios descanso de los trabajadores, así:
1. QUIENES SE ENCUENTRAN FACULTADOS PARA PRESENTAR QUEJAS, POR PRESUNTA
VULNERACIÓN AL DERECHO DE DESCONEXIÓN LABORAL: todos los trabajadores de GRUPO SIERRA ALTA SAS, con excepción de aquellos que desempeñan cargos y/o funciones, que tienen la calidad de dirección, confianza y manejo.
2. COMO SE DEBE PRESENTAR LA QUEJA: la queja deberá ser presentada en forma escrita, mediante un documento físico o a través de cualquiera de los medios de comunicación oficial de la compañía, esto es correo electrónico. En el documento se deberá narrar en forma clara los hechos, determinando tiempo, modo y lugar de la presunta vulneración al derecho de desconexión.
3. ANTE QUIEN SE DEBE PRESENTAR LA QUEJA: la queja deberá presentarse ante la gerencia general de GRUPO SIERRA ALTA SAS, a través de los medios de presentación determinados (info@sierraalta.com.co) designado por el área encargada de la recepción de dichas quejas, los cuales serán dados a conocer a todos los trabajadores.
4. TRÁMITE QUE SE SURTIRÁ: Una vez se ha recibido la queja, se dará inició al siguiente
procedimiento:
POR TANTO, GRUPO SIERRA ALTA SAS, ESTABLECE LAS SIGUIENTES GARANTÍAS Y PROTECCIÓN:
Está política apoya el direccionamiento estratégico de GRUPO SIERRA ALTA SAS y por tanto la Gerencia proporciona los recursos necesarios y exige su cumplimiento.
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